¿Quieres un trabajo? ¡Aquí hay algunos consejos contradictorios!

En las salas de conferencias de todo el mundo, los departamentos universitarios y las organizaciones con nombres como `` ¡Empleo pronto! '' Están organizando paneles de carreras, presumiblemente con el objetivo de hacer que los estudiantes de posgrado y los posdoctorales se asusten. Invitan a un puñado de científicos bien remunerados, les dan micrófonos y luego dejan que fluya la información arbitraria.

La audiencia incluye aprendices que quizás nunca hayan tenido técnicamente un trabajo en ciencias, a pesar de haber trabajado en laboratorios académicos durante una década o más. Todos están buscando la fórmula mágica del mercado laboral, el consejo secreto que hará que las ofertas lleguen. También pueden estar buscando bagels.

Puede saber quiénes son los estudiantes más asustados, porque garabatean frenéticamente cada palabra que dice un panelista o presentador, como si esperara que susurraran: Formatee su CV en Arial Rounded MT Bold de 11 puntos. Eso es lo que quieren ver.

Pero, ¿qué pasa con el espaciado entre líneas ? ¿Qué interlineado ?

1.15.

LO SABÍA

Si no entran en pánico cuando entran en la sala de seminarios, ciertamente entran en pánico cuando se van porque el consejo nunca es sencillo, rara vez general y, a menudo, contradictorio.

En un panel de trabajo al que asistí esta primavera, un panelista advirtió que nunca debe conectarse con su entrevistador en LinkedIn; Se ve desesperado. Los estudiantes garabatearon obedientemente este consejo. Luego fue el turno del siguiente panelista. Ella le aconsejó que definitivamente debe conectarse con su entrevistador en LinkedIn antes de que la entrevista tenga lugar, si es posible. Los garabatos se detuvieron.

Los panelistas se sonrieron el uno al otro; esto iba bien Mientras tanto, pude escuchar a los estudiantes: cerebros: `` Um ... ¿no puedes decirnos cómo conseguir trabajo? ''

Aquí hay solo una muestra de algunos de los otros consejos conflictivos que he visto que ofrecen los paneles de trabajo.

  • Vístase formalmente versus use lo que usaría para trabajar

Somos científicos. Nuestros accesorios de moda más importantes son los guantes que nos protegen de las bacterias (o que nos protegen de las bacterias). Nadie aboga por usar pantalones de chándal y una camiseta de Jethro Tull en una entrevista de trabajo, pero al mismo tiempo, hay una variedad de orientaciones sobre qué ponerse. ¿Un traje o simplemente caqui y una bonita camisa? Tacones o pisos? ¿Qué me hace parecer que estoy intentando demasiado y qué me hace parecer que no estoy intentando lo suficiente? Nos gustaría pensar que a nadie le importa, pero es "todo parte del paquete", como dicen.

Una vez fui testigo de una discusión sobre la entrevista de trabajo de un científico que se incluyó en su cartera. Debido a que era una cartera costosa, aparentemente, los entrevistadores concluyeron que ella era capaz de hacer el trabajo pero que probablemente no querría hacerlo.

El mejor accesorio de moda para llevar a una entrevista de trabajo es, obviamente, un collar con una cadena larga. Sosténgalo frente a sus entrevistadores y déjelo balancearse suavemente hacia adelante y hacia atrás. Una vez que la hipnosis se haya apoderado, diga: "Estoy usando exactamente lo que usted quiere que use".

  • Sé agradable frente a ser serio

Si no eres serio, no estás listo para realizar ciencias a un alto nivel. Pero si no eres bromista y jovial, no eres alguien con quien tus posibles compañeros de trabajo querrán interactuar. Si eres más serio o más agradable que tus futuros colegas, pueden sentirse amenazados. Y si eres serio en un momento y agradable al siguiente, entonces se preguntarán: "¿Qué le pasa a este bicho raro?"

  • Ten confianza versus sé humilde

Cada recomendación para tener éxito en la vida contiene alguna variante de "Ten confianza". Mira a las personas a los ojos. No te protejas. No te disculpes. Pise el pie de su entrevistador y diga: "Sí, tengo pies sólidos. QUÉ ”. Pero tampoco desea que su confianza haga que la gente se pregunte si nunca admitirá estar equivocado. Una vez entrevisté a un hombre extremadamente confiado que dijo: "Tengo muchas ideas geniales, pero no las voy a dar a todas a menos que consiga el trabajo". Luego procedió a decirme una idea gratis, y fue una de las ideas más estúpidas que jamás haya escuchado.

  • Pregunte sobre el salario frente a actuar como si el dinero no fuera importante para usted

La parte más incómoda de cualquier entrevista de trabajo es la parte que más quieres saber: si revisan tu historial de navegación en Internet. Es broma, es la discusión salarial; sin embargo, puedes pasar por múltiples rondas de entrevistas sin información sobre el salario del trabajo más allá de lo que deduces de los rumores y las conjeturas. ¿Preguntar al respecto te hace ver práctico, o comunica que estás enfocado en lo incorrecto? Es especialmente frustrante porque muchos trabajos no científicos declaran sus escalas salariales directamente, mientras que muchos trabajos científicos retienen la información. Y si hay algo que los científicos aman, es usar números para tomar decisiones.

  • Negocie su salario vs. eso no está hecho

Si nunca ha negociado un salario antes, puede estar imaginando algo como regatear dentro de una choza de especias en Marrakech, Marruecos, con gangas, concesiones y al menos tres o cuatro repeticiones de la frase "Es un buen precio". En realidad Cada empresa es diferente. Algunos gerentes de contratación se reirán y se chocarán entre sí después de que salga de la habitación si acepta su primera oferta, mientras que otros simplemente se encogerán de hombros y le dirán: "Eso es lo que paga el trabajo".

  • Hable acerca de intereses externos vs. finja que no tiene

Nadie quiere contratar a un científico que solo se preocupe por la ciencia. Pero nadie quiere contratar a un científico que pase todo su tiempo en el laboratorio escribiendo un blog de banjo de los Apalaches. (Por otra parte, no creo que nadie quiera interactuar con una persona que pasa todo el tiempo escribiendo un blog de banjo de los Apalaches). Y a veces, la guía se encuentra en algún punto intermedio: habla sobre actividades externas, pero muestra que cada una de alguna manera Complementa tu ciencia. “¿Dónde planeo mis protocolos experimentales? usted podría decir. `` Bueno, generalmente obtengo mis mejores ideas mientras vuelo en parapente ''.

  • Abraza tu investigación de posgrado vs. finge que eres mejor que eso

Aquellos con títulos de posgrado tienen un desafío especial: has pasado los últimos años trabajando en un proyecto, y probablemente puedas describir ese proyecto con un compromiso y minuciosidad únicos. Al analizar detenidamente su investigación de posgrado, está demostrando que puede convertirse en un experto en un tema determinado y generar datos. Pero si habla demasiado sobre su investigación de posgrado, su posible empleador lo verá como un estudiante de posgrado permanente, no como alguien listo para dar el siguiente paso. En otras palabras, la escuela de posgrado te ha preparado para fallar. Yay escuela de posgrado.

  • No muestre demasiado interés vs.no muestre demasiado poco interés

`` Quiero este trabajo, pero no lo necesito '', tu actitud debe transmitir, cuando en realidad lo quieres, lo necesitas y probablemente te pondrías un disfraz de koala y bailarías la Macarena si es que significaba que obtendría un seguro de salud. (Hace veinte años, en realidad tenía un trabajo que me obligaba a ponerme un traje de koala y bailar la Macarena. No incluía seguro médico). Este conflicto resalta el aspecto más exasperante de encontrar trabajo: todo el poder está en los arrendatarios Pueden complacer sus caprichos, mientras que tiene que cortejarlos y mimarlos como si pudieran voltearse en cualquier momento, como lo haría con un amante psicótico codependiente o un niño normal.

Por supuesto, ningún consejo funciona para todos los trabajos, o para todos los solicitantes de empleo. Pero, ¿los paneles de trabajo realmente tienen que ser tan sordos e insensibles a sus audiencias como lo son a veces? Es como si en el momento en que obtuviéramos trabajo, nos olvidamos de cómo era al otro lado de la mesa, y sentimos que podemos dar instrucciones antiguas porque todas estarán bien.

Quizás la razón del consejo conflictivo es que no hay una respuesta correcta, y todo lo que sabemos es lo que funcionó para nosotros. Los panelistas quieren sentirse útiles, por lo que si uno de ellos se vistió de azul para una entrevista exitosa, recomendará usarlo de azul.

Entonces, cuando asista a un panel de trabajo de ciencias, tome todo con un grano de sal. Escuche las recomendaciones del panel y luego use su propio criterio para analizar los fragmentos inútiles. Porque una de las peores cosas que puede hacer es dejar que las ideas contradictorias del panel lo obstaculicen hasta que quede atrapado formateando y formateando su CV sin cesar según la última sugerencia que escuchó.

Lo digo enserio. Doce puntos Times New Roman. Eso es lo que quieren ver.

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