Los muchos matices de la financiación europea postdoc

Encontrar la subvención o beca adecuada para financiar un postdoc puede ser un desafío, y la situación es aún más compleja en Europa, donde los sistemas académicos, las perspectivas de carrera y los costos de vida varían ampliamente entre los países. Para ayudar a navegar a través de las opciones, un informe publicado el miércoles por Science Europe, una asociación paneuropea de financiadores e instituciones de investigación, ofrece algunos consejos sobre qué esperar y buscar en los programas de financiación posdoctorales en todo el continente.

El informe cubre alrededor de 100 esquemas de financiación ofrecidos por las organizaciones miembros de Science Europe en 23 países europeos y por la Comisión Europea, el Consejo Europeo de Investigación y la Organización Europea de Biología Molecular. Aunque no todos los organismos de financiación relevantes están representados en la encuesta, y las instituciones de investigación, muchas de las cuales apoyan directamente a los investigadores jóvenes, están en gran parte ausentes, el informe da una idea de la amplia variedad de programas de financiación disponibles.

Todos los programas están dedicados a fomentar el desarrollo profesional de los posdoctorados, pero más allá de eso, los objetivos específicos cubren una variedad de temas. Muchos tienen como objetivo promover la movilidad internacional ofreciendo fondos para ir al extranjero. Algunos apoyan a los investigadores jóvenes en la construcción de sus propios grupos de investigación. Otros ayudan a los postdocs a perfeccionar sus habilidades de liderazgo. Un pequeño número admite postdocs que están desarrollando nuevos negocios y entrando en la industria y otros sectores. Tres tienen como objetivo promover el desarrollo profesional de las mujeres (en Austria y Suiza ... no todos los países europeos permiten legalmente que los programas de financiación sean específicos de género). Siete de los esquemas, en Francia y Alemania, ofrecen oportunidades de tenencia o de seguimiento de la tenencia, aunque, como señala el informe, dicho mandato generalmente recae en las instituciones de investigación en lugar de las agencias de financiación.

Los montos ofrecidos y los períodos de tiempo cubiertos también varían. Se informa que treinta de los esquemas otorgan hasta 200, 000 por donación; 27 ofrecen hasta 500, 000; y 12 dan más de 1 millón, generalmente para apoyar a nuevos investigadores principales durante un período de 5 años. Alrededor de un tercio de los esquemas proporcionan fondos para no más de 2 años, y la mitad para 3 o 4 años. El financiamiento generalmente se puede gastar en salarios para los premiados, y a menudo también incluye dinero para gastos de vida, equipo o viajes, y a veces incluso para salarios del personal, cursos de capacitación y actividades de redes. Para los 26 programas más competitivos, menos del 15% de los solicitantes recibieron las subvenciones. En el otro extremo del espectro, cinco programas tienen una tasa de éxito superior al 50%.

En la mayoría de los casos, la subvención se adjunta a un contrato de trabajo con la institución receptora que incluye cobertura de seguridad social pública, como seguro de salud y beneficios de pensión. Una minoría de los esquemas, la mayoría de los cuales promueven la movilidad geográfica, no incluyen beneficios de seguridad social, pero muchos de ellos intentan compensar esta desventaja ofreciendo subsidios para viajes, apoyo familiar y pensiones privadas.

Está claro de la encuesta que los financiadores generalmente ven el apoyo financiero como el aspecto más potente de una subvención cuando se trata de ayudar a los jóvenes científicos a desarrollar sus carreras, pero el informe también señala que [a] aproximadamente la mitad de los esquemas contienen algún tipo de características de desarrollo profesional, por ejemplo, planificación profesional, actividades de trabajo en red, becas de viaje para entrevistas, supervisión, tutoría, capacitación y eventos de ex alumnos. Sin embargo, [i] t no siempre estaba claro si estos el financiador ofreció oportunidades o en cooperación con la institución anfitriona, y solo en casos excepcionales los financiadores obligaron o evaluaron la provisión de dichos servicios por parte de las instituciones. Algunos esquemas requieren que el supervisor y el posdoctorado, y a veces también la institución, diseñen un plan de desarrollo profesional individual, y algunos posdoctorados en Irlanda tienen que informar sobre su progreso cada 6 meses. Como parte de su solicitud, algunos postdocs en Noruega deben proporcionar un plan de desarrollo profesional personal para ayudarlos a obtener la capacitación que necesitan y mantenerse en el camino de sus aspiraciones.

Consulte el informe completo para ver qué opciones podrían funcionar para usted o cómo su programa se compara con los demás.