Cuenta la historia de tu vida

¿Alguna vez te aburres en una conversación, tal vez teniendo que obligarte a prestar atención? Yo tengo. Ocasionalmente, cuando los científicos se presentan a mí en una conferencia o evento de trabajo en red (o cuando le hago la infame pregunta en una entrevista), me alejo. Todavía estoy presente físicamente, incluso sonriendo y aparentemente prestando atención, y sin embargo, mentalmente, estoy fuera de la puerta.

No es porque dormí mal la noche anterior, o porque estoy distraído por asuntos más urgentes. El hecho es que esto sucede cuando las personas con las que estoy hablando simplemente no se presentan de una manera que atraiga mi atención. Y no es un buen augurio para sus posibilidades de ser contratado.

La habilidad para mantener vivas las conversaciones y el interés es bastante valioso para quien busca trabajo. Pueden contribuir muchos factores, incluidos el carisma, el contacto visual y el comportamiento, algunos de los cuales son más fáciles de aprender que otros. Pero hay otra habilidad que cualquiera puede adquirir que ofrece una gran ventaja de conversación: una buena narración de historias.

¿Te das cuenta de cómo te animas cuando alguien con quien estás hablando profundiza en una buena historia, aprovechando tus emociones para expresar su punto? Dame un gran narrador de historias, y tal vez una taza de café o una botella de vino (según las circunstancias), ¡y me mantendré comprometido durante horas! Y cuando se trata de la búsqueda de trabajo, con el énfasis de hoy en las entrevistas conductuales, esta habilidad es uno de los utensilios más valiosos en la caja de herramientas de su carrera.

El lugar perfecto para una buena historia.

La premisa de una entrevista informativa es que la forma en que ha manejado situaciones anteriores predice su futuro desempeño laboral. Entonces, para decidir si usted es el adecuado para el puesto, sus entrevistadores le harán preguntas específicas sobre sus experiencias pasadas. Como un amigo que trabaja en recursos humanos me lo explicó, No es mi intención hacerles a nuestros candidatos yes o no preguntas, o incluso preguntas fáciles que permitir mucho margen de maniobra. Quiero saber exactamente qué ocurrió, cuál fue la situación y cómo la manejaron, y con esa respuesta aprenderemos más sobre cómo podrían manejar una situación similar cuando ocurra aquí.

En otras palabras, este tipo de entrevistas son el momento perfecto para usar historias bien elegidas para defender su caso.

Como puede imaginar, puede ser una gran sorpresa cuando, después de seguir el ritmo de responder preguntas técnicas, se le arroja una bola curva pidiéndole que describa una experiencia personal desafiante en detalle. Y hay dos direcciones que podría seguir con su respuesta. Por un lado, puede darles la respuesta `` Solo los hechos, la respuesta principal '', explicando lo que sucedió sin mucha emoción o reflexión. Esta puede parecer la apuesta más segura, pero corre el riesgo de dormir a su entrevistador.

La otra opción mucho mejor es responder con una historia bien considerada y relevante. La idea no es lanzarse a una historia épica de 30 minutos. Básicamente se trata de reempacar la información de la respuesta anterior en una anécdota concisa y convincente al eliminar detalles innecesarios e incluir elementos que involucrarán las emociones del entrevistador y lo mantendrán escuchando.

Los elementos de una buena historia.

Tengo un familiar mayor que ha tenido una vida maravillosa, llena de viajes interesantes y conocidos espléndidos. Y, sin embargo, cada vez que cuenta una historia, se preocupa con tantos detalles que pierde a todos en los primeros minutos. "¿Alguna vez te conté sobre el momento en que conocí a Jack Kennedy?", Preguntará, ofreciendo una promesa prometedora. Pero luego comienza a perder impulso a medida que se distrae por las minucias en lugar de centrarse en el arco más amplio de la historia. "Estaba con mi novia Alice, o tal vez fue Janet", continuará. “Y fue un lluvioso martes por la mañana en Cleveland. No, creo que era viernes, en realidad ... "

No caigas en esa trampa. En cambio, concéntrate en ser sucinto y eliminar detalles sin sentido. No hay una respuesta de entrevista en el mundo que deba consumir más de 2 o 3 minutos, como máximo. Y, al elaborar un conjunto de historias que ayudarán en su búsqueda de empleo, asegúrese de que esos pocos minutos estén llenos de elementos que enganchen a su interlocutor y que ella se quede con usted durante el resultado.

La primera pregunta que puede obtener en una entrevista de trabajo, y una que también surge en las conversaciones de redes y entrevistas informativas, es esa vieja pepita, "Dime cómo decidiste entrar en la ciencia en primer lugar". para responder esta pregunta en casi todas las entrevistas de trabajo, y es una gran oportunidad para enganchar el interés de su entrevistador si puede contarles una buena historia. Pero imagine cuán tediosa es su historia sobre su pasión por la ciencia si comienza con una frase como: "Todo comenzó cuando tenía 6 años, cuando mis padres quedaron impresionados por la curiosidad que sentía por el mundo que me rodea". para preparar el escenario para un verdadero festival de repetición.

En cambio, a medida que configura sus historias para el despliegue de la entrevista, tenga en cuenta estas tres ideas para alcanzar el nivel de impacto adecuado:

Expone tus sentimientos. Cuando se le pida que describa una situación en la que tuvo un conflicto con otro miembro del laboratorio, por ejemplo, no se limite a exponer los hechos del momento en que tuvo un desacuerdo sobre el estado del autor; dígales a los entrevistadores cómo se sintió mientras estaba en esa situación. Ellos también tienen emociones; se relacionarán y apreciarán que seas sincero. Podría decir algo como: “Cuando se hizo evidente que mi colega sintió que él debería ser el primer autor, no fue que estuviera enojado. Fue más un sentimiento de falta de respeto. Había invertido muchas más horas de esfuerzo en el laboratorio y en la escritura que él, y me sorprendió que mi colega no lo viera ”. Y, en cualquier historia para una entrevista, debes tener una actitud positiva. Salir. "Trajimos nuestro IP para hacer una mediación, y ambos pudimos ver el razonamiento del otro", podría continuar. “Terminamos publicándolo como un primer artículo de autor compartido, con buenos sentimientos por todas partes. Hemos publicado juntos desde entonces también, siempre discutiendo de antemano cuáles serán nuestros roles y autoría ”.

Haz que se preocupen. Humanice sus historias para atraer emocionalmente a su oyente de cualquier manera que pueda, siempre y cuando no sea almibarado y obvio. Volviendo a esa pregunta sobre por qué te metiste en la ciencia, por ejemplo, dale a tu entrevistador suficiente información para ayudarlo a visualizar la granja familiar donde creciste y sentir el estrés en tu familia de ocho hijos mientras tu mamá y tu papá intentaban llevar a todos a la escuela y comenzar bien. Permíteles sentir tu orgullo de ser los primeros en muchas generaciones en asistir a la universidad, y mucho menos obtener un doctorado. Las emociones juegan un papel crítico en la toma de decisiones, así que no solo ofrezca a su entrevistador una recitación directa de los hechos; contar historias que involucren sus emociones.

Usa el diálogo. Al contar una historia en una entrevista, intente usar un diálogo real. Si está describiendo cómo se sintió cuando fue aceptado en un doctorado. programa con un profesor de prestigio, por ejemplo, podría decir: "Estreché la mano del Dr. Smith y le dije: 'Gracias por la oportunidad; No te defraudaré. Pero por dentro, realmente estaba pensando: 'No tengo idea de cómo voy a lograr esto. ¡Voy a ser expulsado el primer día! El uso del diálogo permite que el proceso de visualización arraigue en la mente del oyente. En realidad, están viendo la película del evento tal como lo describe, lo que lo hace mucho más intrigante.

He estado pensando en contar historias últimamente porque recientemente leí Sell ​​with a Story, de Paul Smith. Está dirigido a empresarios que venden sus servicios, pero muchas de las ideas y lecciones también son aplicables a las entrevistas de trabajo. Smith describe perfectamente por qué la narración de historias es importante para construir una buena relación, y aunque dirige su consejo a los vendedores, también tiene sentido para los científicos. `` La narración de historias habla a la parte del cerebro donde realmente se toman las decisiones '', escribe. `` La ciencia cognitiva nos dice que los humanos a menudo toman decisiones subconscientes, emocionales y, a veces, irracionales en un lugar en el cerebro, y luego justifican esas decisiones de manera racional y lógica en otro lugar ''. Aproveche esta tendencia para una búsqueda de trabajo exitosa al compartir las historias de su vida.

Leer más historias de Tooling Up