Encontrar tu camino hacia un trabajo satisfactorio

¿Cómo pueden los jóvenes científicos encontrar su camino hacia un trabajo adecuado y satisfactorio? Según los datos de la National Science Foundation, solo el 7% de los doctores en ciencias de la vida ahora logran, dentro de los 5 años posteriores a la finalización de su carrera, los trabajos de tenencia o seguimiento de tenencia que muchos desean. Y sus profesores, después de haber pasado carreras enteras en la academia, a menudo carecen del conocimiento y la experiencia necesarios para asesorarlos en la búsqueda de trabajos no académicos. La consejera vocacional Melanie Sinche, sin embargo, ha pasado 2 décadas ayudando a científicos de instituciones como la Universidad de Carolina del Norte, la Universidad de Harvard y el Laboratorio Jackson de Medicina Genómica a navegar en el mercado laboral. En su libro recientemente publicado, Next Gen PhD: A Guide to Career Paths in Science, ella destila lo que ha aprendido, presentando una orientación clara para que las personas motivadas puedan abrirse camino.

La satisfacción laboral, deja en claro, es un objetivo muy realista, incluso si la carrera clásica de la facultad en general no lo es. Esta alentadora conclusión proviene de una encuesta que Sinche realizó a 4028 científicos que recibieron su doctorado entre 2004 y 2014 y han realizado un postdoc. El único punto de datos más revelador del estudio es que los encuestados con mayor probabilidad de estar `` muy satisfechos '' con sus puestos actuales son aquellos `` no empleados en un puesto de facultad '', 41% de los cuales informaron ese mayor grado de satisfacción. Otro 40% se autodenominó `` satisfecho ''. Estos niveles de satisfacción son bastante cercanos a los del profesorado titular y con seguimiento de tenencia, el 38% de los cuales informaron que están `` muy satisfechos '' y el 47% satisfecho.

Y hay más buenas noticias: la clave para tener éxito en la búsqueda de un trabajo satisfactorio, dice Sinche, es recopilar e interpretar información, en la que los doctorados y los posdoctorados ya son muy buenos. Pero, advierte, encontrar el camino hacia un trabajo satisfactorio requiere una gran cantidad de trabajo sistemático, y sin la orientación adecuada, las personas a menudo lo hacen mal, lo que lleva a la frustración y al fracaso. Muchos se lanzan directamente a una búsqueda de trabajo, enviando currículums o respondiendo anuncios sin hacer el trabajo preliminar que puede aumentar en gran medida las posibilidades de que los posibles empleadores los noten, decidan contratarlos y ofrecerles trabajos que se adapten a sus necesidades particulares.

Comenzando bien

Sinche cree que es básico para dominar el mercado laboral el autoconocimiento, que ella llama la `` clave para el éxito, la satisfacción y la estabilidad a largo plazo en un trabajo ''. De hecho, [s] elf- La evaluación es el primer paso, y posiblemente el más crítico, en el proceso de planificación de la carrera, escribe. El trabajo satisfactorio debería alimentar los intereses de uno y usar las habilidades de uno, pero aún más básicamente, los individuos generalmente prosperan en carreras que también coinciden con sus valores personales. Entre las cosas más fundamentales un individuo necesita entender, por lo tanto, son sus propios valores básicos.

Como hemos informado repetidamente, la investigación encuentra que los valores de los estudiantes graduados y los documentos postdoctorales varían ampliamente en una variedad de temas. Algunos creen que el objetivo más importante de su trabajo es avanzar en el conocimiento por sí mismo, mientras que otros priorizan preocupaciones sociales como contribuir a la justicia social, ayudar a combatir el cambio climático, tratar de curar enfermedades o educar a la próxima generación. Algunos están dispuestos a sacrificar la vida personal o familiar por el progreso científico o el avance profesional; otros no lo son. Algunos buscan altos ingresos, mientras que otros piensan poco en las recompensas financieras. Tomarse el tiempo para aclarar lo que es importante en la propia vida, y que será importante para hacer que una carrera sea satisfactoria y sostenible, aclara el proceso de toma de decisiones que lleva a encontrar y aceptar un trabajo compatible.

Sin embargo, señala Sinche, "[i] n en la cultura estadounidense raramente disminuimos la velocidad lo suficiente como para hacer el tipo de trabajo introspectivo requerido para identificar nuestros valores más destacados". Además, "explorar su personalidad, sus intereses, sus habilidades y sus valores ... puede ser una tarea desalentadora para algunos, quizás incluso más para los científicos, [quienes] están comprometidos con la lógica y la evaluación objetiva de los datos ”. Para ayudar a contrarrestar esa tendencia, el libro proporciona ejercicios sencillos en papel y lápiz que facilitan las tareas de uno mismo. -examen y desarrollo y organización de la información necesaria para cada etapa del plan de desarrollo profesional.

Cuando se hace bien, el autoexamen forma una base sólida para las próximas tres etapas en el programa de desarrollo profesional que recomienda Sinche, y ha visto trabajar muchas veces. Las etapas posteriores (exploración de carrera, establecimiento de objetivos y búsqueda de empleo) "son mucho más concretas" que la autoevaluación y, gratificantemente, involucran las "habilidades de investigación bien perfeccionadas del doctorado (para explorar o solicitar empleo) y ... habilidades de organización (mapear sus objetivos y documentar su progreso) ".

Avanzando

Después de completar la etapa de autoevaluación, incluida la evaluación de intereses y habilidades relevantes, el programa pasa a la exploración de carreras, durante el cual los solicitantes de empleo identifican ocupaciones que se alinean con la combinación particular de intereses, habilidades y valores que la autoevaluación ha revelado. Después de identificar carreras potencialmente compatibles, la atención se centra en aprender y adquirir las calificaciones necesarias para convertirse en un candidato de trabajo plausible, que para trabajos fuera de la academia generalmente no incluye un postdoc, pero puede incluir el conocimiento y la experiencia adquirida a través de cursos, voluntariado, pasantías u otros medio. La etapa final del programa, la búsqueda de empleo, incluye la búsqueda de empleadores y vacantes específicos e, idealmente, termina con una oferta adecuada.

Para cada paso, Sinche proporciona una guía detallada sobre cómo encontrar la información necesaria, establecer los contactos necesarios, crear documentos adecuados y convincentes, tener éxito en entrevistas y negociaciones, y hacer la transición a la nueva posición. Ella da respuestas detalladas a una amplia variedad de preguntas: ¿Cuál es, exactamente, la diferencia entre un CV y ​​un currículum, y cuándo debe usar cada uno? ¿Qué escribes en una carta de presentación? ¿Cómo contacta a extraños para obtener información sobre carreras? ¿Cómo puede descifrar un anuncio de trabajo y qué debe incluir la carta de solicitud resultante? ¿Cómo adaptar un currículum a una apertura en particular? ¿Qué deberías ponerte para una entrevista? ¿Qué preguntas deberías estar listo para responder?

Luego, cuando llega la oferta correcta y se ha negociado y aceptado y el científico realmente se embarca en una nueva carrera post-académica, llega la tarea final, importante pero a veces difícil, de adoptar una nueva identidad que se adapte a las nuevas actividades y entornos. Dejar la academia puede traer "una aguda sensación de pérdida por abandonar" un sueño que no se hizo realidad, escribe Sinche. Ella no ofrece ejercicios para ayudar a facilitar este cambio, sino consejos comprensivos: “Tómese el tiempo que necesita para llorar la pérdida de esta identidad. ... Ya sea que haya tenido el mejor momento de su vida durante su trabajo de posgrado y capacitación posdoctoral o lo haya encontrado arduo y no haya podido esperar a que se termine, debe tomarse un tiempo mental y espacio para reconocer que este cambio es sustancial ". Mantenerse en contacto con viejos amigos; dedicar tiempo libre a los esfuerzos que disfrutas; y, si es necesario, "consultar [ing] a un terapeuta si ya no disfruta de su tiempo en el trabajo o fuera del trabajo" ayudará, agrega.

Si “[i] dentificas y te enfocas en aquellas partes de tu nuevo trabajo que te traen alegría ... la transición será más fácil”. Nadie ha llegado a un lugar nuevo sin dejar atrás uno viejo. Y, Sinche asegura al lector, "encontrar una carrera que se ajuste a lo que eres y lo que disfrutas" no solo es posible, sino que finalmente "vale la pena el esfuerzo".

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