Haz tu tarea

Una publicación reciente para un puesto de docente junior en mi departamento atrajo más de 200 solicitudes, un número aterrador en sí mismo. Sin embargo, quizás lo más aterrador fue que menos del 5% de estos candidatos hicieron algún esfuerzo para comunicar por qué querían unirse a la facultad de nuestro departamento en particular. Las cartas de presentación, esencialmente todas las cuales delinearon una base de gran ciencia y una visión de futuro para la enseñanza y la investigación, fallaron en articular por qué los solicitantes estaban específicamente interesados ​​en nosotros, nuestro departamento o nuestra universidad. Como mejor podría adivinar cualquier miembro del comité de búsqueda, las solicitudes idénticas podrían haber aterrizado, sin modificaciones, en docenas de pilas de reclutamiento en todo el mundo. Lo que estos solicitantes aparentemente no reconocieron es que no solo queremos reclutar a un gran científico; Queremos estar seguros de que nuestra nueva contratación prosperará en nuestra institución. Nuestro comité de búsqueda también concluyó que los solicitantes no aprovecharon la oportunidad de prever colaboraciones, forjar sinergias o proponer nuevas direcciones que pudieran relacionarse con nuestro programa. Muy pocos candidatos habían hecho su tarea.

Al expresar nuestra frustración con este problema a los miembros de la facultad de otros departamentos de nuestra universidad, así como a los presidentes de los departamentos de ciencias en todo el país, se hizo dolorosamente claro que un esfuerzo concertado de un solicitante para conectar su experiencia e intereses con una facultad específica La oportunidad era rara. Quizás tales omisiones son el resultado de anuncios de trabajo genéricos y abiertos. O tal vez el problema es que existen tan pocas vacantes académicas que una cohorte más amplia está solicitando cualquier publicación que aparezca, con la esperanza de que cuantas más solicitudes se presenten, mejores posibilidades de obtener una respuesta positiva. Quizás con tantas solicitudes para escribir, los candidatos deciden que no pueden invertir el tiempo para adaptar cada uno a la oportunidad en cuestión.

Pero sea cual sea el motivo, es importante que los solicitantes sepan que mejorará notablemente sus posibilidades de ser invitado a una entrevista si ayuda al comité de búsqueda y a los miembros de la facultad departamental a entender por qué una inversión en usted resultará ser una inversión. para nosotros No puede pensar en un trabajo de facultad como existente únicamente en un laboratorio aislado en un edificio en algún campus. Espera formar parte de una comunidad, y necesitamos su ayuda para comprender lo que significaría reclutarlo para nuestro programa.

Con un esfuerzo adicional relativamente pequeño de su parte, un paquete de aplicación personalizado nos ayudará a reconocer cómo su trabajo estelar y sus impresionantes metas podrían funcionar de manera sinérgica con las iniciativas existentes. Ayúdanos a entender por qué deberíamos considerarte más allá de lo que aparece en tu CV. Ayúdanos a entender cuál es el ajuste .

Al formular la carta de presentación de su solicitud, invierta el mismo cuidado y rigor que haría al presentar una propuesta de subvención a una agencia de financiación. Tómese el tiempo para ayudar al comité de contratación a entender por qué está solicitando. ¿Por qué aquí? ¿Porqué ahora? ¿Porque nosotros? Articule por qué el Departamento X en la Universidad Y es la opción perfecta para usted y cómo unirse al campus no solo impulsará su propio crecimiento como científico independiente, sino que también reforzará o complementará una fortaleza determinada del programa ... o lo extenderá a un área aún no representado por los profesores residentes. Es evidente que ha revisado el plan de estudios y que sus antecedentes ayudarían a extenderlo en esta u otra dirección también son bienvenidos y justificados. Y vaya más allá del departamento: proponga algunas posibles colaboraciones, tanto en investigación como en enseñanza, con otros programas que sirvan para forjar conexiones con otras áreas de la escuela. Sí, esto requiere trabajo, pero es un trabajo bien invertido. Hará que su solicitud se destaque, por lo menos, y también nos ayudará a comprender cómo se ve a sí mismo encajando. Puede que su solicitud se vuelva a ver por segunda vez, o le permita obtener algunos de los primeros defensores en el comité de búsqueda como la eliminación inevitable. comienza

De hecho, en nuestro departamento, las últimas dos búsquedas priorizaron a aquellos que dejaron en claro por qué nuestro departamento era adecuado para ellos, y tuvimos la suerte de haber reclutado nuestras mejores opciones. Las nuevas contrataciones prosperan y todos están felices.