La prosperidad profesional es más que una cuestión de grados

A sk Dr. Clemmons es una columna de asesoramiento mensual para científicos e ingenieros que buscan asesoramiento académico, profesional y de desarrollo personal de primer nivel. ¡Lea el artículo introductorio para ver de qué se trata la columna y luego envíeme una pregunta!

Estimado Dr. Clemmons,

He terminado mi doctorado. y una prestigiosa beca posdoctoral en biofísica, pero todavía no estoy seguro de por qué tengo problemas para conseguir un puesto de ciruela en una universidad de Investigación I de primer nivel. Todos mis títulos y experiencia provienen de instituciones de élite y mi área de investigación está muy de moda en este momento: la nanotecnología. También tengo cinco publicaciones en revistas de gran prestigio.

Estoy deprimido porque todavía siento que no puedo replicar el nivel de éxito de quienes me rodean, incluso con mis credenciales. Además, no estoy teniendo acceso a las oportunidades que siento que deberían estar disponibles para una persona con mi talento e impulso. ¿Que más puedo hacer? Me dijeron que, como persona de color en la academia, me necesitaban como modelo a seguir. Para colmo, mi educación es insuperable. ¿Qué me puede decir en este momento que me ayudará a mantener el rumbo? Tengo ganas de tirar la toalla.

Sinceramente,

En el otro lado de la "tubería con fugas" y a nadie le importa

Querido a nadie le importa,

Es una lástima que te esté costando encontrar una buena posición en la academia después de tantos años de sacrificio y trabajo duro. Pero todavía no tires la toalla. Me importa.

Desafortunadamente, la mayoría de las personas en puestos de toma de decisiones no se preocupan por ti personalmente, tu éxito o lo duro que has trabajado para llegar a donde estás. Es una situación general para todos, lamento decirlo, y no tiene absolutamente nada que ver con usted. Pero hay muchos factores en juego con respecto a su incapacidad para obtener esa posición de ciruela. Creo que eventualmente obtendrás un profesorado asistente de seguimiento de tenencia en una institución de Investigación I, pero tomará algo de trabajo.

Concéntrese en lo que importa: ¡las soluciones cuentan!

En estos días, encontrar un trabajo de facultad en una institución de Investigación I es muy difícil, incluso para los científicos jóvenes con las mejores credenciales. Además de tener un excelente historial de investigación, también necesita excelentes cartas de recomendación y debe entrevistar bien. Si el departamento en el que está entrevistando no está completamente cómodo con la idea de tenerlo como colega, es probable que no le hagan una oferta, incluso después de la entrevista. Dado que está bien establecido que los científicos y otras personas tienden a contratar a personas que se parecen a ellos, los problemas de raza pueden aparecer fácilmente en la etapa de entrevista / nivel de comodidad. Concéntrese en soluciones que lo ayudarán a conseguir el trabajo que desea.

  • Solicite comentarios honestos a los comités de búsqueda de todas las universidades con las que se entrevistó. ¿Qué razones específicas te impidieron ser contratado? No siempre se trata de raza o género. Escuche atentamente, aborde los problemas y aprenda de ellos para la próxima ronda de entrevistas en otro lugar.

  • Si bloquean o dan una respuesta "políticamente correcta" durante esta misión de investigación, sigue preguntando por la verdad. Su departamento puede no estar en el mercado para un profesor de biofísica con un enfoque en la aplicación de nanotecnología. Si es así, quizás pueda aprovechar esta oportunidad para "vender" su experiencia en el campo como una excelente y novedosa adición a su institución. La clave es encontrar vacíos particulares en su departamento que pueda llenar y persuadirlos de que usted es la respuesta. No hay vergüenza es vender tus habilidades. La mayoría de los grandes científicos han podido hacer esto en algún nivel.

  • Eche un vistazo a su paquete de solicitud. ¿Está en buen estado? ¿Lo ha adaptado a cada escuela o simplemente ha adoptado un enfoque de "talla única"? DEBE abordar cuestiones específicas para cada universidad.

  • Encuentre una buena manera de establecer contactos en las universidades que le interesan. Esto es lo mejor que puede hacer por usted mismo. Conectarse en una buena posición es algo que debería haber aprendido al leer mis columnas pasadas. Si no has hecho esto, estás detrás del juego. Póngase al día haciendo llamadas frías a las personas que cree que podrían ser útiles en esta etapa o aproveche su red existente. Me pondré en contacto con mi red también. Las relaciones personales marcan la diferencia.

  • Llame a su doctorado anterior. y asesores postdoctorales actuales para ver si están dispuestos a ayudarlo a encontrar un puesto en el puesto. Parte de su trabajo es ayudarlo a tener éxito en la ciencia, por lo que si está interesado en un trabajo académico, deberían ayudarlo. Deben llamar a sus colegas y enviar cartas de referencia de manera oportuna. En mi capacidad actual en los negocios, esto sucede todo el tiempo.

El juego final

Existen minorías y mujeres con credenciales estelares, así que si usted es una institución que busca candidatos minoritarios altamente calificados, comuníquese conmigo. Juntos, podemos tapar la tubería con fugas de científicos e ingenieros minoritarios.

--DR. CLEMONES