El proyecto de ley para reformar los programas de visas de trabajadores calificados de EE. UU. Es un esfuerzo para `` generar impulso ''

Los legisladores generalmente no reconocen que los proyectos de ley que presentan en el Congreso tienen pocas posibilidades de aprobación en el futuro cercano, pero eso es lo que hizo el Representante Bill Pascrell, Jr., (D-NJ) en un teléfono el 18 de julio conferencia de prensa para discutir la Ley de Reforma de Visas H-1B y L-1 de 2016, que presentó en la Cámara de Representantes el 8 de julio. Aún así, estamos tratando de generar impulso y crear conciencia sobre la necesidad de reformar estos programas de visas para trabajadores invitados altamente calificados, dijo. Presentó el proyecto de ley ahora, agregó, porque el tema necesita atención y no está incluido en la plataforma del Partido Demócrata.

El programa H-1B fue diseñado para llenar las brechas de habilidades y para traer trabajadores excepcionalmente talentosos a los Estados Unidos, dijo Pascrell, pero `` hay evidencia clara de que [el L-1 y los programas H-1B] no funcionan y permiten que los trabajadores estadounidenses sean desplazados por trabajadores invitados. El H-1B `` nunca tuvo la intención de reemplazar a los estadounidenses en trabajos en los que tienen las habilidades para hacer '', agregó.

No hay evidencia creíble que respalde las premisas falsas del programa H-1B [que hay una] escasez de trabajadores STEM [ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas], señaló. participante de la conferencia de prensa y economista laboral Hal Salzman de la Universidad de Rutgers, New Brunswick, en Nueva Jersey. Tenemos un sistema universitario vigoroso muy grande que está graduando personas calificadas, y las visas constituyen un programa de reemplazo mayorista .

Los programas han `` perdido el control '', dijo el experto en mercado laboral Ron Hira de la Universidad de Howard en Washington, DC, también en la conferencia de prensa. `` El Congreso y las administraciones múltiples básicamente han creado un modelo de negocio muy lucrativo y rentable ''. Ese modelo, agregó, se basa en `` recortar un sector clave de nuestra fuerza de trabajo ''.

Copatrocinado por la Representante Dana Rohrabacher (R-CA), el proyecto de ley, según un comunicado de la oficina de Pascrell:

  • Exigir a los empleadores que hagan un esfuerzo de buena fe para reclutar y contratar trabajadores estadounidenses antes de traer trabajadores con visa y prohíba a los empleadores reemplazar a los trabajadores estadounidenses o dar preferencia a los titulares de visas cuando llenen vacantes.
  • Prohibir a las empresas contratar empleados H-1B si emplean a más de 50 personas y más del 50% de sus empleados son titulares de visas H-1B y L-1.
  • Proporcionar más autoridad a los Departamentos de Seguridad Nacional y Trabajo para investigar el fraude y el abuso en los programas H-1B y L-1.
  • Modificar los requisitos salariales H-1B existentes y establecer requisitos salariales para los trabajadores L-1
  • Proporcione a los titulares de visas una lista de derechos antes de ingresar a los EE. UU. Para que estén mejor protegidos contra el maltrato o el pago insuficiente de los salarios

"Sabemos cuál es el problema y sabemos cómo solucionarlo", dijo Hira. El proyecto de ley del congresista soluciona el problema. Ahora es solo la política.