Active su factor it para el éxito de la búsqueda de empleo

Sucede todo el tiempo ... un empleador toma una decisión de contratación que no entiendo. Soy el que organizó las entrevistas, pero el gerente de contratación no puede decirme las razones exactas por las que un candidato fue contratado y otro rechazado. Simplemente no pueden describir qué fue tan impresionante. Cuando se los empuja, su razonamiento suena muy flojo.

Esa pieza faltante a veces se describe como el factor it . Un cliente dirá: `` Aunque Joe es mejor técnicamente para el papel, creo que necesitamos contratar a Angela. Ella lo tiene `` ya sabes, lo que estamos buscando ''. Esto no es útil. Suena como una frase vaga y general, y estoy tan en la oscuridad como antes.

Pero, después de 30 años como reclutador, he llegado a reconocer algunos de los elementos del factor it y cómo puede capitalizarlos para optimizarlo usted mismo.

Ingredientes del factor it

Ahora, entrevisto a los gerentes con gran detalle para determinar qué consideran el factor it . Pero incluso con estos esfuerzos iniciales, la claridad sobre estas cualidades intangibles que conducen al éxito puede ser fugaz. Los miembros del personal superior dicen cosas como: `` Bueno, no sé cómo decirlo, pero diría que al candidato A le iría mejor aquí porque está claramente más abierto y dispuesto a encajar. Estoy seguro de que me gustaría trabajar con él. O, diría que el candidato B tiene más interés en el papel; quizás la presencia o el carisma describe mejor la diferencia en su entrevista.

¿Presencia? ¿Carisma? Ambos son importantes, pero en realidad no describen todo lo que es.

Otro desafío es que no puedes enseñar carisma. Me parece que las personas lo tienen o no lo tienen. Pero ciertos elementos del carisma pueden ser practicados por cualquiera. No es necesario tener una personalidad de vendedor de rarah-rah. No es necesario que entre en una entrevista con líneas practicadas directamente de libros con títulos como 100 respuestas rápidas a preguntas difíciles de la entrevista . En cambio, necesita integrar ciertos elementos de la personalidad carismática, ese entrevistador con presencia, en la forma en que entrevista. Cuando desglosas los elementos de lo que estos gerentes de contratación ven que les gusta, es posible incluso para el introvertido que no es naturalmente carismático.

Aquí hay cuatro ingredientes del factor it que todos, independientemente del tipo de personalidad, pueden y deben aportar a la entrevista de trabajo:

Confianza Haz tu mejor esfuerzo para dejar tu ansiedad en casa y estar cómodo. No intente adivinar qué pregunta se le hará a continuación. Solo escuche bien, mantenga un contacto visual amigable con el entrevistador y brinde respuestas que se alineen con la misión general con la que se ha propuesto para el día, es decir, para ser visto como un solucionador de problemas. No te obsesiones con ser correcto con tus respuestas. Solo asegúrese de vincularlos con las necesidades de la empresa lo mejor que pueda.

Pasión. Nadie contrata a personas que están en el negocio de la ciencia sin una pasión central por algún aspecto de esa ciencia. La sección `` Cuéntame sobre ti '' de una entrevista es un gran lugar para mostrar lo apasionado que eres por tu ciencia.

Entusiasmo Vinculado a la pasión de muchas maneras, el entusiasmo debe ser real. Cuando hable sobre su trabajo de tesis, transmita visiblemente su entusiasmo al respecto. Sus preguntas sobre la compañía y su enfoque deben ir acompañadas de un sincero entusiasmo y agradecimiento por la oportunidad de entrevistar.

Autenticidad Este elemento solo se puede lograr cuando se haya liberado de la ansiedad. Claro, es un día importante, por lo que siempre existirá algo de ansiedad en el fondo. Pero lo harás mucho mejor si eres una versión amigable de ti mismo, no un desastre nervioso. Recuerde que, a medida que los empleadores lo entrevistan, se preguntan: "¿Cómo es trabajar con esta persona a diario?". Desea dejarlos con la sensación de que será un ajuste cómodo, que solo puede transmitir si usted son fieles a tu ser auténtico.

Aprovecha tu lenguaje corporal

Llegar a todos estos puntos puede parecer abrumador, pero tienes una gran herramienta a tu disposición: tu cuerpo. En una charla TED que realmente disfruté, la psicóloga social de la Harvard Business School, Amy Cuddy, describe cuán importante es el lenguaje corporal para nuestras relaciones interpersonales, y cómo puede afectar las entrevistas de trabajo. (No es hasta mucho antes de la presentación que Cuddy discute este aspecto, así que mire hasta el final). Su investigación destaca cómo los ejercicios previos a la entrevista pueden ayudarlo a sentirse a gusto durante una entrevista, un paso crítico para lograr ese elusivo "eso". "Factor".

El trabajo de Cuddy sugiere que las posturas que asumes antes de entrar por la puerta de un posible empleador en realidad afectan la bioquímica de tu cuerpo. Lo que me pareció más interesante es que las "poses de poder" que recomienda no se usan durante la entrevista en sí, sino en los momentos antes de que comience. Se ha debatido si estos hallazgos son sólidos, pero independientemente de si encuentra que su ciencia es exagerada, no puede lastimarle probarla usted mismo. Y para mí personalmente, creo en él por una muy buena razón: porque lo he usado durante años y funciona.

Antes de dar una charla a una gran audiencia, siempre me he estirado y asumí mi propia pose de poder durante unos minutos antes de caminar en el escenario, ¡desde el baño o fuera del salón de reuniones, por supuesto! Imagine el tipo de brazos extendidos en la posición de la victoria sobre la cabeza que vería de un corredor al final de una carrera de 100 metros. Hasta que escuché la charla TED de Cuddy, pensé que esta era mi peculiaridad única y la forma en que se recargaban mis baterías mentales. Ahora, me doy cuenta de que podría basarse en la bioquímica de mi cuerpo.

“[O] nuestros cuerpos cambian de opinión. Y nuestras mentes pueden cambiar nuestro comportamiento ”, dice Cuddy. "Y nuestro comportamiento puede cambiar nuestros resultados".

Cuida menos, gana más

Es difícil abordar temas como el factor "eso" cuando los elementos parecen tan intangibles. Pero, si te enfocas en esos elementos antes de comenzar el gran día, harás una entrevista mucho mejor que la mayoría.

La ansiedad, en particular, es un asesino de ofertas de trabajo, por lo que es fundamental hacer todo lo posible para mantenerla al mínimo. Como persona ansiosa, sé que, para muchas personas, es casi imposible ir a un evento importante como una entrevista de trabajo y no preocuparme ni preocuparme por los resultados. Después de todo, las entrevistas y la ansiedad parecen ir de la mano.

Pero podría haber una solución a su ansiedad: le importa un poco menos el resultado. Puede que al principio no te parezca correcto, porque la entrevista es un elemento tan importante en tu búsqueda de empleo, pero te irá mejor en el gran día si puedes alejarte del resultado final y concentrarte en hacer que todos a tu alrededor cómodo. Concéntrate en ser auténtico. Cuídate un poco menos de ganar, y más acerca de ser tú mismo y hacer que los demás se sientan cómodos, y emergerás con algo de ese importante factor "eso", que puede conseguirte el trabajo.

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